“三個(gè)結(jié)合”探索黨組織思想政治工作新途徑

 隨著時(shí)代的發(fā)展，非公企業(yè)與職工之間的關(guān)系也在發(fā)生變化，人們?cè)絹?lái)越尊重人的需求，關(guān)注人的需要。東昌集團(tuán)公司黨總支努力把思想政治工作融入生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中，將黨的政治優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為企業(yè)的發(fā)展優(yōu)勢(shì)。

 首先，把思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合。今年6月份以來(lái)黨總支著力拓展紅色黨建文化，引領(lǐng)綠色企業(yè)文化，倡導(dǎo)橘色廉潔文化。把企業(yè)文化建設(shè)作為思想政治工作融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重要載體，積極開(kāi)展解放思想、更新觀念.發(fā)動(dòng)和引導(dǎo)黨員、職工統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)。在此基礎(chǔ)上，經(jīng)反復(fù)修改完善，提煉形成具有時(shí)代特征和自身特色的企業(yè)文化體系，使其成為職工的自覺(jué)行動(dòng)，不斷增強(qiáng)職工群眾對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的認(rèn)同感和責(zé)任感。以弘揚(yáng)社會(huì)主義文化的主旋律為導(dǎo)向，積極舉辦“黨日誓師大會(huì)”、“喜迎十九大撲克賽”、觀看“紅色抗戰(zhàn)電影”等活動(dòng)，增強(qiáng)企業(yè)文化的凝聚力和影響力。

 其次，把思想政治工作與企業(yè)管理相結(jié)合。圍繞企業(yè)安全管理、質(zhì)量管理、成本管理、績(jī)效管理等管理工作中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)，開(kāi)展“我為公司獻(xiàn)一策”、黨支部為企業(yè)“出金點(diǎn)子”等為載體，不斷增強(qiáng)廣大職工的主人翁意識(shí)，千方百計(jì)地調(diào)動(dòng)職工積極性、創(chuàng)造性。針對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、管理創(chuàng)新中遇到的一些阻力，積極把思想政治工作滲透到企業(yè)管理的全過(guò)程，在制定有關(guān)制度辦法時(shí)深入調(diào)研，廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，增強(qiáng)制度辦法的適應(yīng)性和可行性，更易于被職工所理解和接受；在推行時(shí)注意搞好學(xué)習(xí)培訓(xùn)和思想引導(dǎo)，為企業(yè)管理掃清障礙，提供有力保證。  

 再次，把解決思想問(wèn)題與解決實(shí)際問(wèn)題相結(jié)合。面新形勢(shì)下，職工思想比較活躍、利益沖突和矛盾增多的客觀實(shí)際，建立和完善輿情信息網(wǎng)絡(luò)，定期開(kāi)展思想動(dòng)態(tài)調(diào)查，及時(shí)掌握職工群眾的思想狀況，加強(qiáng)對(duì)重大傾向性的調(diào)控。始終堅(jiān)持正面引導(dǎo)，統(tǒng)一思想，解疑釋惑，理順情緒，溝通情感，贏得廣大職工的理解和支持。同時(shí)，注重維護(hù)職工合法權(quán)益，關(guān)心職工工作生活，積極向集團(tuán)公司反映職工呼聲，解決職工看得見(jiàn)、摸得著的實(shí)事好事。竭誠(chéng)為職工群眾服務(wù)，誠(chéng)心誠(chéng)意辦實(shí)事、盡心竭力解難事、堅(jiān)持不懈做好事。積極妥善解決職工的合理訴求，化解矛盾糾紛，維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定和健康發(fā)展。(安徽東昌集團(tuán)  張大建)