煙墩街道西杭社區：量化積分“四舉措” 激發黨員先鋒活力

近年來，煙墩街道西杭社區黨委探索實施黨員積分量化管理，通過科學制定管理辦法、優化運行方式、拓寬輻射范圍及注重應用總結“四舉措”，將黨組織對黨員的評價用分數進行量化，用積分記錄黨員變化、衡量黨員工作實效，進一步激發黨員先鋒活力。

制定管理辦法，點燃“先鋒引擎”。結合各黨支部黨員年齡結構及工作（學習）性質等因素，制定并推行《煙墩街道西杭社區黨員積分管理辦法（試行）》。黨員量化積分按年度進行考評，由基礎分、志愿分和申報分三部分總和構成，對違反黨紀黨規、國家法律法規的黨員，實行“一票否決制”，積分清零，為積分管理“樹紅線、設底線”，形成“優帶中、后進靠前、比學趕超、爭先創優”的良好效應。自積分管理辦法實施以來，黨員組織活動參與率由47.78%提高到73.45%，參與為民服務、小區治理的熱情逐步增強。

優化運行方式，激發“先鋒效率”。規范積分流程。堅持“月登記、季公示、年考評”的原則，按照“專人登記-個人申報-支部匯總（認定）-本人確認-黨委審核-定期公示”六個步驟對黨員積分進行評定，申報分每年上限10分。關注特殊群體。對不能正常履行黨員義務的黨員，可通過個人（家屬）申報、支部黨員大會討論決定、社區黨委審核備案的形式，不納入積分管理范圍。實行閉環管理。建立黨員志愿服務計劃“發布-認領-開展-記錄”的閉環管理機制，運用“騰訊小程序”統一發布、記錄、管理，引導黨員線上打卡簽名，線下分片報到，實現“一網通管、一人一檔”，有效提高黨員志愿服務管理效率。

拓寬輻射范圍，凝聚“先鋒力量”。探索將在冊黨員的積分管理辦法拓展至在職黨員、流動黨員。各支部按照“常規+主題+應急”的模式，按需制定月度志愿服務計劃，在微信交流群內定期發布。在職黨員及流動黨員可結合自身實際情況，合理認領服務內容，由社區黨委對黨員參與活動情況進行實時公布，按季度公示積分“成績單”，按年度對積分排名及活動成效進行匯總、評定及反饋，充分激發黨員的先鋒模范作用，為其進行黨內外評優晉級、年度考核提供重要參考。

注重應用總結，提高“先鋒指數”。堅持把黨員的量化積分結果劃檔分類，作為黨內評先評優、表彰獎勵、民主評議和處置不合格黨員等的重要依據。年度總積分中，以大于等于8分為基礎分，總積分不滿24分的黨員，在日常管理評價中評定為“基本合格黨員”；總積分滿24分的，評定為“合格黨員”；總積分超過24分的，在黨支部中排名前1/3的，評定為優秀黨員；總積分排名前5%的黨員，優先作為評先評優對象。對年度總積分小于8分的黨員，由所在黨支部及時進行提醒談話，督促其整改提高，有效破解黨員“干與不干一個樣”“干好干壞一個樣”等問題，呈現“爭著干、比著干、搶著干”的新氣象。（唐文婷）